成長ストーリー

当社では、独自のeラーニング教材や教育課題集を整備しており、技術情報や営業情報をパソコン・タブレット・スマートフォンなど、さまざまなデバイスで「見る・学ぶ・知る」ことができる環境を提供しています。

また、育成スケジュールについても、一人ひとりの得意・不得意に寄り添いながら、必要に応じて柔軟に見直しを行う体制を取っており、無理なく学習を進められる仕組みになっています。

当社の人事考課制度は、一方的に評価を行うものではなく、合意形成に基づき課題を設定し、社員と会社が一体となってその課題に取り組む「寄り添い型」の制度です。

期初には、評価対象者自身が当該年度に取り組むべき課題を設定
します。その課題に対し、上司や関係者が寄り添いながら、共に
達成を目指します。

また、年度の中間時点では、課題の進捗や達成状況を確認すると
ともに、必要に応じて支援の方法を見直す機会を設けています。
これにより、全員がより良い成果を出せるような体制づくりを目
指しています。