よくある質問

ご選考を希望される方は、当サイト内にあるエントリーフォームよりご応募ください。

随時会社説明会をおこなっています。お気軽にご連絡ください。

ご本人様にe-mailや電話でご連絡しています。

現在、定期的なインターン制度は設けておりませんが、ご要望に応じて個別

に受け入れを行っております。

まずはお気軽にご連絡ください。お互いをよく知るきっかけとして、お話しさせていただければと考えています。

応募にあたって特別な制限は設けておりません。国籍・性別・年齢を問わず、どなたでもご応募いただけます。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。

入社前に取得が必要な資格はありません。必要な資格は入社後に取得いただければ問題ありませんので、まずは学業に専念してください。

年齢による制限は設けておりませんが、社内の年齢構成や配属先のチームバランスなどを踏まえて、選考を行う場合があります。

あくまで人物や適性を重視しておりますので、ご興味があればぜひご応募ください。

業務内容や時期にもよりますが、月の残業時間はおおよそ5～30時間程度の範囲です。

繁忙期はやや多くなることもありますが、効率的な働き方を推進しており、過度な残業が発生しないよう管理しています。

業務との調整は必要ですが、年間の有給休暇をすべて消化する社員もいます。

会社としても有給取得を推奨しており、計画的に休暇を取りやすい環境づくりを進めています。



2026年度の改定で入社日から20日付与されるようになります。

入社時に困りがちな、ご家族やプライベートの予定などに合わせて休みを取りやすくなっています。

各種社会保険をはじめ、以下のような福利厚生制度を整えています。



・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）

・有給休暇制度（計画的取得を推奨）

・産休・育休制度（取得実績あり）

・通勤手当／交通費支給

・各種研修制度（eラーニングなど）

・資格取得支援制度（受験料補助・奨励金など）

・社員交流イベント（懇親会・レクリエーションなど）

・インフルエンザ予防接種補助 など



社員が安心して働き、成長できる環境づくりを大切にしています。



2026年度秋にDC制度（企業型確定拠出年金）がスタートする予定です。

会社補助は階級によって異なりますが2,000～5,000円予定。従業員の資産形成を支援する制度です。

現在のところ、原則として転勤はありません。ただし、今後事業の拡大や新拠点の開設などに伴い、将来的に転勤が発生する可能性はあります。

その際も、本人の希望や事情をしっかり考慮したうえで判断いたしますので、ご安心ください。

はい、女性も活躍できる職場です。

現在、営業部門で2名、総務経理部門で2名　女性社員が在籍しています。

当社の特徴は、部署の垣根を超えたスキルアップができる点です。営業担当の女性社員も、必要に応じて技術部と同行し、専門知識を直接学ぶ機会を設けています。



現場を知ることで、お客様への提案力が高まるなど、着実にキャリアを築いています。今後はさらに環境整備やキャリア支援を強化し、女性が長く活躍できる職場づくりを目指しています。

公共交通機関： 通勤定期代支給（月額上限3万円）

マイカー通勤： ガソリン代・高速道路利用料支給、無料駐車場完備

社用車通勤： 自宅付近駐車場代・ガソリン代・高速道路利用料を会社負担

業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は「休日手当」か「振替休日」かを本人の希望で選択いただけます。

個人の生活スタイルや業務状況に合わせて柔軟に調整できる仕組みです。



ただし、社員の健康管理と法令順守を最優先し、「今月はしっかり稼ぎたい」「来月は連休にしたい」といった個人の希望は尊重しつつ、無理のない健やかな働き方をサポートする体制を取っています。